“这些题目把运维设备从点到面串联起来，检验出我们对核心业务知识掌握还有很大的差距，若能将这些题目在规定时间正确完成，以后肯定会成为专业的行家能手。”2月29日，国网邯郸供电公司自动化专业第二期自主运维技能考试结束后，新员工段纪坤这样感叹道。 

为提升核心业务自主实施能力，促进运维管理提质增效，邯郸公司组织开展自动化专业自主运维考核，利用退运的路由器、交换机、虚拟机，自主搭建调度自动化系统实景仿真培训平台，结合自动化系统、数据库制作、调度数据网调试等进行实操练习、缺陷处置，实现在运系统原型复制归真，提升人员的实际操作能力。为强化人才实践提升，该公司利用冬季大培训时机开展人人过级考核，考核达标率达到100%。 

邯郸公司遴选13名优秀青年员工，派往科林公司、涉县微电网等地，参与调度数据网、网络安全等设备安装调试工作，掌握网络安全设备原理、数据库命令，快速提升自动化人员认知水平和实践能力。同时，该公司强化考核绩效评估，对照工作年限、能力分层分级制定3大类60项自主运维清单，开展每半月理论+每季度实操考核，确保考核内容与能力短板、岗位精准衔接。通过多轮考核，该公司将以往学习的点滴专业知识转化为系统的、关联的、完整的且理论与实操相结合的全面专业知识，进一步提升自动化人员的技能水平。（张佳佳 郭素梅）