在党的二十大召开之年，中共中央宣传部授予国网浙江慈溪市供电公司客服中心社区经理钱海军“时代楷模”称号。这是继张黎明之后公司系统涌现出的又一全国重大先进典型。公司党组发出向“时代楷模”钱海军同志学习的号召，各级工会要深入贯彻落实，激励广大职工以先进典型为榜样，在统筹发展和安全、统筹保供和转型中担当作为，在全力推进公司“一体四翼”高质量发展中务实笃行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

掀起向“时代楷模”学习的热潮，推动“时代楷模”精神进基层、进班组、进职工

　　习近平总书记号召全国各族人民向先进典型学习，强调“实现中华民族伟大复兴，需要更多时代楷模”。公司系统有2位职工先后被授予“时代楷模”称号。张黎明是“创新型一线劳动者的优秀代表”和“点亮万家的蓝领工匠”，钱海军是“灯暖千万家、奋进共富路的新时代劳模代表”。他们不忘初心、牢记使命，扎根基层、埋头苦干，担当有为、勇于创新，甘愿奉献、为民服务，集中体现了新时代电网职工的良好精神风貌。他们来自职工、根植职工，事迹可学可做，精神可追可及，有着强大的感召力和影响力，成为激发全体干部职工开创公司和电网事业发展新局面的奋进力量。

　　公司各级工会要充分发挥工会宣传阵地作用，深入开展有特色、接地气的学习宣传活动，推动“时代楷模”的事迹和精神深入人心。要与推动党史学习教育常态化长效化结合起来，与培育和践行社会主义核心价值观结合起来，多角度、立体化向广大职工宣传“时代楷模”的先进事迹和崇高精神，让“时代楷模”的动人故事和深刻影响走进基层、走进职工，把“时代楷模”的榜样力量转化为广大职工拼搏奋斗、无私奉献的生动实践。要组织职工拿起手中的笔，将向“时代楷模”学习的所思所感所悟写下来，通过文学、书法、篆刻、美术、歌曲、舞台剧等职工文艺作品，向广大职工和社会大众广泛传播。要通过班组微讲堂、职工大讲堂等形式，组织职工谈体会、谈收获，用“时代楷模”精神鼓舞每一个职工立足岗位、成长成才的信心。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚广大职工推进公司“一体四翼”高质量发展的强劲动力

　　习近平总书记多次强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。“时代楷模”的先进事迹集中体现了劳模精神、劳动精神、工匠精神，是激励广大职工勤于创造、勇于奋斗的宝贵精神财富和强大精神力量。

　　张黎明和钱海军，是从公司生产服务一线涌现出来的先进典型，是公司培养劳模、重视劳模、尊崇劳模的丰硕成果。公司党组坚持把全心全意依靠工人阶级方针落实到企业生产经营各方面，高度重视，持续推进劳模先进培养、选树、管理、服务工作的制度化、规范化、科学化，为劳模先进的成长成才和作用发挥创造更多机会、提供更大舞台，使先进典型的影响力、感召力、带动力得到充分发挥，自2005年以来，评选表彰182名国家电网公司特等劳模和1644名劳模，评选表彰70名国网工匠。公司系统有262名职工荣获全国劳动模范称号，466名职工荣获全国五一劳动奖章，165名职工荣获中央企业劳动模范称号，张黎明、钱海军就是从这些先进模范中涌现出的典型代表。

　　当前，推动“一体四翼”高质量发展，需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚广大职工的强大合力。要开展劳模“四进”（进班组、进工地、进社区、进校园）、职工“四学”（学精神、学作风、学品质、学技能）活动，讲好“时代楷模”故事，引导职工胸怀“国之大者”，承载“责之重者”，回应“民之盼者”，将梦想、奋斗和奉献，与事业和为民服务紧紧相连，为推动“一体四翼”高质量发展不懈奋斗。要为劳模先进辈出搭平台、建舞台，在公司业务转型升级、科研攻关、创新创效、重大项目和重点工程建设中，深入挖掘立得住、叫得响的劳模先进。“十四五”期间，进一步加大劳模先进选树工作力度，开展电力工匠塑造工程，评选表彰5000名电力工匠。要持续完善劳模工匠创新工作室建设，创建劳模工匠展厅，强化劳模工匠网上展示，形成多层次、多手段具有国网特色的劳模工匠宣传教育阵地。

充分发挥“时代楷模”的示范引领作用，将产业工人队伍建设改革引向深入

　　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革任务。2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，公司党组迅速贯彻落实，印发了《改革方案》实施意见，明确了“任务书”“时间表”“路线图”，高起点、高标准、高质量推进，取得了重要阶段性成果，工作格局不断完善，制度优势充分彰显，协调机制有效运转，工作氛围日趋浓厚。

　　产业工人队伍建设改革的方向和目标就是培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。“时代楷模”是公司产业工人队伍建设改革进程中涌现出来的优秀代表，是公司产业工人队伍建设改革5年来取得的丰硕成果，是公司产业工人队伍建设改革工作促进企业和职工全面发展的生动写照。产业工人队伍建设改革是一项长期性、系统性工作，需要持续发力、重点突破、全面推进，需要典型引领、示范带动、全面提升。

　　要全面总结梳理改革5年经验，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，以更高站位、更高标准、更大力度，积极为职工发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力搭建平台，创造条件，推进改革走深走实。要加强职工思想引领，引导职工以“时代楷模”为榜样，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。要发挥“时代楷模”等劳模先进的示范带动作用，通过劳模创新工作室、师带徒等载体，把劳模先进的劳动技能、创新方法、管理经验和优良作风，广泛地传承传播、发扬光大，激励广大职工始终像张黎明、钱海军等劳模先进一样走在前、作表率。要努力创新突破，健全职工技能提升体系，完善保证职工主人翁地位的制度安排，将产业工人队伍建设改革纳入公司同业对标体系，组织开展重点任务揭榜攻关活动，推出一批叫得响、有特色的示范单位和示范项目，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。

　　信息来源：国网工会