10年来，在国家电网公司的正确领导下，省公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，不断丰富民主管理工作的形式和内容，坚持科学民主决策，切实保障职工民主政治权利，调动了广大职工的积极性和创造性，公司民主管理工作取得了显著进步。

　　职代会建设  不断规范　

　  省公司的职代会进一步制度化、规范化。制度进一步健全，制订了《k8凯发国际公司直属企业职工代表大会工作规范》等7项关于加强职代会规范的工作制度，进一步健全了制度体系。工作程序进一步规范。根据《k8凯发国际公司职工代表大会制度实施办法》的规定，省公司职代会每年召开一次全体会议；基层企业每年召开一至二次会议。省公司及各基层企业职代会，严格履行民主程序，凡是需要提交职代会审议的重大事项一律通过职代会审议通过。近年来，在省公司“三集五大”体系建设、县公司资产上划等涉及职工切身利益的重大管理体制、机制改革中，各单位都召开了职代会，采用票决制的方式表决通过改革方案，保障了职工群众的民主权利。工作内容进一步丰富。按照《国家电网公司民主管理纲要》，各级职代会在完成审议通过总经理工作报告、职代会工作报告等传统议题的同时，不断增加审议建议和审议通过的内容，进一步丰富发展了职代会的内涵，确保了职代会5项职权的有效落实。民主管理网络进一步完善。省、市公司通过制订规范、召开现场推进会等措施切实加强对县供电企业民主管理工作的指导，全面推进县供电企业民主管理工作的制度化、规范化建设。截至目前，公司系统（包括县供电企业）职代会建制率达到100%，公司系统民主管理工作形成了规范、长效、精细、科学、完整的工作机制。

厂务公开、集体合同工作  健康发展

　　10年来，公司工会在充分调研、树立典型、搞好试点的基础上，全面推行了在厂务公开中引入ISO9000质量控制程序工作。

　　厂务公开的形式逐渐转向以网络公开为主，使广大职工能够及时全面地了解企业各方面的信息，有效地扩大了职工群众的知情度。各单位在做好涉及职工切身利益的重大事项、大宗物资采购、小型基建招投标、废旧物资处理等事项公开工作的同时，将厂务公开工作与创建“四好”领导班子、文明单位评比、党风廉政建设相结合，收到良好效果。民主测评的结果表明，各单位职工群众对厂务公开的满意率均在95%以上。省公司系统多个单位先后被评为全国和河北省厂务公开先进单位，并在全国、全省和国网公司召开的厂务公开经验交流会议上作了经验交流发言。

　　省公司经过平等协商，在三届七次职代会期间审议通过并签订了集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护专项合同。其后又在在四届三次职代会上，按照规定程序续签了第二轮集体合同。各基层单位根据省公司的集体合同结合本单位实际进行了修订续签，定期组织职工代表巡视检查集体合同履行情况，并向职代会报告工作，有效地维护了全体职工的合法权益。

职工自主参与企业民主管理  热情高涨

　　10年来，公司工会广泛搭建平台，通过开展不同形式的活动引导广大职工积极参与企业的发展和改革。

　　一是引导职工为企业发展建言献策。强化提案闭环管理，10年来共征集各层次职工代表提案近4000件，提案数量连年增加，提案质量也有很大提高，提案办结率和职工代表满意率均为100%；大力推广以职工技术创新活动为主要载体的合理化建议制度，10年来，公司系统广大职工累计提出创新成果和合理化建议5.6万项，经论证后推广2.5万项，申报国家专利1202项，其中422项获得授权、780项处于审查期。二是自2008年以来大力推进班组建设，实施班组自主管理制度，引导和鼓励广大职工发挥技术与业务专长，自我发现问题、主动解决问题。建立了“8个通用标准+77个专业标准”的班组标准体系，2520个班组全部通过达标验收。开展“项目班、站长制”、征集职工感言、班组建设大讲堂等活动，引导广大职工自下而上积极参与企业的改革发展，增强了职工民主意识、责任意识和自主创新意识，充分调动了全体职工尤其是基层一线职工的积极性、主动性和创造性，职工整体素质和精神面貌发生了巨大改变，职工的成就感、自豪感和自信心得到极大增强。三是健全总经理联络员制度，畅通基层职工与总经理之间的信息渠道。各联络员深入基层，对职工群众普遍关心的热点、难点、疑点问题进行调查研究，向公司总经理高质量地反映本单位在企业生产、经营管理以及对公司改革发展、重大决策执行等方面的情况或建议600余条，被采纳400余条。四是实施民主沟通制度，通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动、工会干部“与职工交朋友”活动等形式，加强与广大职工之间的交流与沟通，协商和探讨解决企业与职工共同面临的问题，形成多形式、多渠道、上下贯通、高效便捷的信息传递与反馈通道，有力推动了劳动和谐企业的创建。公司系统两个单位被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。五是团结带领广大职工建功立业。10年来，各级工会组织紧紧围绕中心，服务大局，通过开展各种形式的劳动竞赛、知识技能比赛，引导和激发广大职工的聪明才智，为公司的和谐稳定发展建功立业。每年都组织10项职工知识技能竞赛、10项劳动竞赛。10年来，全员建功立业活动取得了优异成绩，一批先进单位和优秀人才受到表彰：省公司被评为“十一五”时期社会主义劳动竞赛先进集体；9个集体荣获全国五一劳动奖状，14个集体荣获河北省五一奖状，11个单位荣获全国安康杯竞赛优胜企业称号；4人荣获全国劳动模范称号，49人荣获省部级劳动模范称号，18名职工荣获国家电网公司劳动模范称号；13个集体荣获全国“工人先锋号”称号，26个集体荣获省“工人先锋号”称号，18名职工荣获全国及河北省职工“创新能手”称号，20名职工荣获河北省“金牌工人”和“能工巧匠”称号。(朱元江)