“2018年，你们支部在组织建设、党员队伍建设方面有哪些创新？达到了什么效果？”“一是我们构建了‘支部+项目’五级工作体系……”这是1月7日，送变电公司组织召开的2018年党支部书记抓党建述职评议会议上，领导班子向基层党支部书记进行提问环节的一幕。

　　送变电公司对党支部书记述职坚持“三个突出”，通过13个党支部书记现场述职和5个党支部书面述职，扎实开展党建述职评议工作，着力确保评议工作不走过场，取得实实在在的效果，督促各党支部书记进一步贯彻全面从严治党部署、落实党建工作责任，推动公司党建工作再上新水平。

　　突出统筹设计。该公司制定了工作方案，对述职评议重点内容、方法步骤等做出具体规定，通过召开党建工作座谈会，听取党建工作的意见和建议，总结支部党建工作特色亮点和分析研判存在的薄弱环节。各党支部广泛听取意见，认真总结党建工作情况，实事求是总结成绩、梳理经验、查摆问题、分析原因，提出解决思路和措施，为开展述职评议打好基础。

　　突出问题导向。党支部书记现场述职，领导班子全体成员参会并对支部书记现场提问，对现场述职评议情况进行点评，既肯定成绩，又不回避矛盾、不淡化问题，严肃指出，直指症结，并就下一步加强和改进工作提出具体要求，真正起到了鞭策作用。要求各支部书记针对自己查摆、领导点评和综合评价意见指出的问题，要逐项研究、制定整改措施，明确整改时限，整改完毕后要向本公司党委提交书面整改报告，并建立问题整改长效机制，通过一个问题整改，推动一类问题解决，以点带面促进党建工作整体提升。

　　突出结果运用。制定党支部书记述职评议测评标准，科学设置测评表，在测评等次上，按“好、较好、一般、差”进行区分，测评结果将作为党支部书记抓党建工作综合评价意见的重要参考，综合评价意见将归入述职书记本人档案，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

　　在开展党建述职评议过程中，送变电公司严格按照“述、问、评、测”的环节，对党支部书记履行抓党建工作第一责任人职责进行“政治体检”和“集中检阅”，总结工作，摆问题、找不足、展亮点，进一步增强了整体意识，引领大家把党建工作作为硬任务来落实、来推进，确保在新时代“赶考登高”中交出满意答卷。（杨绍晗）