“这次公司组织的劳模先进下基层活动，让我们近距离接触了劳模个人，亲身感受到了他们的人格魅力和高超的业务技能，更坚定了我们学先进、当先进和创先争优的主动性和自信心。”近日，在邯郸供电公司组织的劳模先进下基层座谈会上，一名职工如是说。

劳模先进是标杆，是旗帜，是企业的宝贵财富。邯供工会倾力打造劳模先进管理的“阳光之路”，真正让劳模“亮起来”、“香起来”、“火起来”。

让劳模先进“立得住”

评选劳模先进是劳模管理工作的“第一工序”。评选什么样的劳模先进，怎样评选大有讲究。邯供坚持把一线职工作为主体，评选向一线、向班站、向职工倾斜，对劳模先进的评比和推荐办法，广泛征求职工的意见和建议，并经过职工代表大会讨论通过。办法明确规定在劳动竞赛、技术比武、建功立业活动中成绩突出者，直接当选公司级先进生产者，并优先推荐公司标兵和上级先进的评选。

在评选的形式上，该公司采取“大家谈”、“民主评”、“群众推”等形式。在评选程序上，严格审核，层层把关，每年评出的“公司十大标兵”，有8名是来自一线的职工，该公司中层干部、管理人员各占1个指标。

目前，该公司有国家级劳模1名、省级劳模 28名、市级劳模62名，他们当中有急难险重任务面前冲锋在前的职工，也有坚守岗位、默默奉献的职工，还有善于创新、成果丰硕的技术骨干。其中，85%以上出自一线，确保了劳模先进工作业绩突出、时代特征鲜明、群众基础深厚，可信、可亲、可敬、可学。

让劳模先进“树得亮”

“根根银线/为我们谱写出一曲曲最为澎湃的劳动者之歌/座座铁塔/为我们屹立起七尺男儿的万丈豪情/为了万家灯火/我们时刻待命……”在2012年迎新春团拜会上，由该公司十大“金牌”职工表演的诗朗诵《我们时刻待命》，深深打动了在场的每一个人。掌声如潮，是对劳模先进事迹的褒奖，更是对劳模精神的崇敬。

劳模，是一面鲜艳的旗帜，如何让旗帜更鲜艳、引领作用更突出？多年来，邯供工会坚持大力宣传劳模先进事迹，每年编发劳模事迹丛书，宣传劳模的优秀品质、高尚情操；在宣传方式上，采用立体式推进，召开劳模先进联谊会、现场会、组织演讲活动，利用电视、报纸、板报、网络、文艺演出等载体，全方位宣传，使劳模先进事迹深入人心，以国网公司劳模王志勇先进人物事迹为题材的作品在国网公司“我身边的共产党员”征文比赛中荣获第一名；在大力宣传的同时，深入开展“劳模先进示范岗”、“劳模创新工作室”活动，工会定期对活动开展情况进行调研评估，为活动项目颁发基金，让劳模先进在活动中发挥特长，带领职工奋勇争先。在省公司劳模示范岗创新项目评选活动中，该公司任向红劳模示范岗项目《反窃电督办电子化管理流程》获一等奖，张玉峰劳模示范岗项目《农网综合配电台区线损治理》获二等奖，他的带徒弟示范岗活动，带出了一名邯郸市技术标兵，两名邯郸市技术能手。

形式多样的活动，为广大职工共同进步提供了真实的示范，为劳模先进搭建了一个进一步发挥作用的平台，教育职工、鼓舞职工、凝聚职工的作用得到了充分发挥。

让掌声始终为劳模响起

“劳模先进用智慧和汗水为企业发展作出了突出贡献，是公司的宝贵财富。我们要努力为劳模先进创造宽松的工作、生活、学习环境，要在企业中形成学习劳模、尊重劳模的良好风尚，让掌声始终为劳模响起。”在劳模先进联谊会上，该公司工会主席充满感情地说。

多年来，邯供努力为劳模先进搭建成长的平台，政治上关心，生活上关爱，将有管理能力的劳模先进优先选拔为领导干部。如今，该公司已有65％以上的劳模先进走上领导和管理岗位；在奖励上实行多样化，将劳模先进作出的贡献与企业的工资制度挂钩，提高奖励系数；进一步健全劳模先进联系制度，建立劳模先进档案，实施“四必访”制度，对退休劳模先进定期慰问，对生活有困难的劳模先进定向帮扶；注重提升劳模政治素质，定期组织劳模外出参观学习，开展“红色之旅”活动，激发劳模奋发进取、建功企业的壮志豪情。

拨亮一盏灯，照亮千万家。在劳模精神的引领下，企业素质全面提升；在劳模精神的感召下，职工创先争优，奋发有为，唱响了“劳动光荣，创造伟大”主旋律。(张杰  张璐)