“劳模就应该起到示范作用，省电力研究院开展的‘劳模示范岗’活动，对我来说既是鼓励又是鞭策。作为劳模，我必须做得更好！”近日，曾获国家电网公司劳动模范称号的省电力研究院电网规划中心主任段晓波谈及该院“劳模示范岗”活动时打开了“话匣子”。

 “劳模示范岗”是以劳模为带头人组建的群众性创新团队，是国家电网公司工会开展的“建功在企业、和谐促发展”活动的新模式与新载体，也是省公司工会就如何发挥劳模作用而进行的一个有益探索和创新。段晓波完成的科技成果“分布式光伏电源接入配电网的规划设计和运行控制技术研究”荣获了省公司“劳模示范岗”创新成果一等奖，正是省电力研究院开展“劳模示范岗”活动取得成效的一个实例。

为劳模搭建一个舞台

“劳模先进人物作为企业员工的杰出代表，是企业的宝贵财富。如何最大程度发挥劳模先进人物的映射效应，带动全体员工建功立业？这一直是我们深入思考的问题。”省电力研究院一位负责人这样说。

自段晓波被评为国网公司劳模之后，省电力研究院按照省公司的要求，深入开展“劳模示范岗”活动，为劳模搭建一个充分发挥作用的舞台，促使劳模不断进步，并带动广大员工共同进步。其间，该院工会专门申请“劳模示范岗”活动专项资金3万元，为劳模解决购买培训教材、改进作业工具、聘请专业老师开展技术讲座等方面的资金需求，免去劳模的后顾之忧，激发他们带动员工建功立业。

在今年“五一”国际劳动节来临之际，该院工会为劳模献上了一份精美的礼物，并代表全院员工表达了节日的问候。通过此项活动，在全院营造了崇尚劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

把宣传作为一个窗口

“我们平时都知道，要发挥劳模的示范引领作用。但如何发挥呢？宣传在这里面起着至关重要的作用。”谈到“劳模示范岗”，省电力研究院一位宣传专责强调了宣传的重要性。

省电力研究院在开展“劳模示范岗”活动中，充分利用人民网、国家电网报、河北电力报等媒体宣传劳模的先进事迹，在内网门户刊登劳模的科研成果供员工们学习，充分发挥劳模的示范引领作用，营造了对标劳模、创先争优、人人学习劳模、人人争当先进的良好氛围。

该院还适时组织开展劳模座谈会和技术交流会，让劳模和员工面对面交流，促使员工之间比、学、赶、帮、超，促进员工知识水平和自身素质的提升，为企业的发展建功立业。

“我们院的劳模品牌效应正在逐步形成，现在我对劳模的先进事迹都耳熟能详了。”省电力研究院一名员工如是说。

让劳模带动“一片红”

省电力研究院在开展“劳模示范岗”活动期间，国网公司劳模段晓波带领其科研团队，2010年度圆满完成了国网公司、省公司和省电力研究院下达的各项科研和生产任务。他主要负责和参与的7项科技项目高质量通过评审验收，其中4项国际先进、2项国内领先。

作为一名专业带头人，段晓波注重培养年轻的技术人员，通过传帮带，使他们在知识和技术上有了更快的进步，在生产科研中发挥了更大的作用。2010年，段晓波指导本部门两名工程师和3名助理工程师完成了“邯黄电气化铁路牵引站接入系统电能质量评估”、“邯长电气化铁路牵引站接入系统设计及电能质量评估”等生产与专题研究工作，使他们的技术能力得到了显著提高，本部门胡文平荣获了省公司2010年度十大建功立业标兵称号。

在国网公司劳模段晓波的带动下，省电力研究院“一片红”的局面逐渐形成，学习劳模、争当劳模的热潮正在不断高涨。

谈及“劳模示范岗”活动开展以来的生动局面，省电力研究院有关负责人感触颇深：“‘劳模示范岗’的实践，始终坚持把突出创新与维护员工利益和搞好企业生产经营实际紧密结合起来，始终坚持以提高员工素质为中心。这对全员建功立业劳动竞赛活动起到了极大的推动作用。”

省电力研究院开展的“劳模示范岗”活动，为员工学赶先进，提高技能，促进人才队伍建设，提升员工创新能力起到了很好的促进作用，得到了员工的广泛认同。（王义飞）